100 хоногийн ажлын байрны багийн хэмжүүр
ГЕН-ийн Глобал Корпорацийн Сорилт нь ажлын байрны эрүүл ахуйг сайжруулах хөтөлбөр юм. Том компаниуд өөрсдийн хөтөлбөрийг эхлэх эхлэх хугацааг тогтоож болно. Энэ нь багийг үндэслэсэн бөгөөд компаний дотроо долоон хэлбэр багтдаг. Оролцогч тус бүр нь алхмуудыг хянахын тулд сэлүүртэй багажийг авдаг. Тэд өөрсдийн алхмуудыг ГСК-ийн вэбсайт дээр компьютер эсвэл утасны апп ашиглан бүртгэж авдаг.
Багууд дэлхий даяар виртуал уралдаанд оролцож, шинэ улс орнууд руу шилжиж, замын талаар суралцаж байна. Багууд нь удирдах зөвлөлдөө хэрхэн удирдахыг үзүүлж, оролцогч бүрийн хувьд ээлтэй тэмцээнийг зохион байгуулж, ээлтэй тэмцээнийг урамшуулан дэмжиж, өдөрт 10,000 алхамыг бүртгэх боломжтой. Энэ нь ажлын байранд эрүүл чийрэг заншлыг бий болгоход тохиромжтой болгох арга юм.
Глобал Компанийн Сорилтыг 2003 онд үүсгэн байгуулсан бөгөөд 2015 он гэхэд 185 орны 1800 гаруй байгууллагад 1.5 сая хүнийг хамруулсан. Энэ нь дэлхий даяар хөтөлбөр бөгөөд үйлчлүүлэгчид нь P & G, Tiffany & Co., Volvo, Sage зэрэг юм.
Ажлын байран дээрх Pedometer хөтөлбөрийн Дэлхий дахины Компанийн Сорилтын зардал
ГЕН-ийн вэбсайтаар дамжуулан бүртгүүлсэн баг, албан тушаалтны тооноос хамаарч хэр их зардал гарахыг хүсч болно. Бид 2013 онд 10 багтай компаниар тооцоолж байсан бол АНУ-ын зардал нь нэг оролцогчдод 99 ам.доллар буюу 693 ам.доллар байна. Ихэнх компаниуд энэ хөтөлбөрт хамрагдах ажилтнуудад энэ зардлыг зарцуулдаггүй боловч ажилчдын эрүүл мэнд хөтөлбөр гэж ойлгодог.
Глобал компанийн сорилтын дагуу та юу авах вэ?
Оролцогчид нь 2 Pulse accelerometer pedometers авдаг. Тэд бие, халаасандаа, цүнх, түрийвч зүүж болно. Тэд зөвхөн алхамыг бүртгэж, өгөгдлийг компьютерт байршуулахгүй. Унадаг дугуй, усан сэлэлтийн зэрэг алхам алхмууд хийгээд алхамгүй үйл ажиллагаа нь оролцогчид вэбсайт буюу аппликейшнаар дамжуулан хүндэтгэлийн систем дээр явагддаг.
Оролцогчид Global Corporate Challenge вэбсайт болон 12-сарын хандив авах хүсэлтийг 100 хоногийн дараа үргэлжлүүлэн хийж байх болно.
Оролцогчид хөтөлбөрт байхдаа цом, сертификат, хувийн дасгалын зөвлөгөө авдаг. Долоо хоног тутмын шагнал өгдөг, долоо хоног тутмын и-мэйлээр явдаг.
Ажилтнууд нь хоол тэжээлийн үнэлэмж, зөвлөгөөг үргэлжлүүлэн авч, хувь хүний сорилтод оролцож, онлайн зураглалын хэрэгсэл ашиглан маршрут үүсгэх боломжтой .
Компани нь өөрийн дансны менежер, бүртгэлийн вэбсайт, сурталчилгааны материал, бодит цагийн тайлангууд болон үйл ажиллагааны төгсгөлийн тайлангуудаар эргэлт түлхүүрийн багцтай байх нь ашиг тустай байдаг.
Глобал компанийн сорилтод туршлагатай нэг компани
Би Sage North America дахь ялагч багийн Стив Рейд, Стивен Брантли, Сэйш дэх Глобал Корпорацийн Сорилтыг удирддаг Гүүдэлгээний шинжээч Стив Рейдтэй ярилцав.
Тэд яагаад Global Corporate Challenge-ийг сонгов? Brantley хэлэхдээ тэд зуны амралтаараа сайн эрүүл мэндэд сайнаар хандах хэрэгтэй. Хөтөлбөрийн урт нь зөв байсан бөгөөд зуны турш ажилчдыг татахад хангалттай байсан юм. "Аялал жуулчлалаас бусад нь компанийн бусад сайн сайхан ажлаас өөр өөр харагдаж байсан" гэж Брантли хэлэв.
Хөтөлбөрийн царайлаг байдал нь эрүүл чийрэг эрмэлзэлтэй байсан.
2012 онд Sage 80 улсын багийг санхүүжүүлсэн. Тэд 50 багтай байсан ч 24 цагийн дотор бүртгэл "зарагдсан" үед тэд илүү олон багийг нэмсэн. 2013 онд хоёр дахь жилдээ хүү ихээхэн өссөн.
Би багийн хувьд өрсөлдөх чадвартай эсэхийг асуусан бөгөөд тэднээс хамгийн их шаардагдах хүмүүсийг үлдээх эрсдэлгүй гэж үү? "Манай философи бол таныг хаана ч тантай уулзах, эрсдэлтэй хүн амд чиглэсэн бизнес биш бөгөөд энэ хөтөлбөр нь өдөрт 10000 алхам хийхийг 100 хоног шаарддаг бөгөөд энэ нь бидний хийх ажил биш, харин үүнийг дэмжих явдал юм. багийн орчин "гэж Брантли хэлэв.
Sage нь багийг бүтээдэггүй хүмүүст эрүүл мэндийн өргөн цар хүрээтэй боломжуудыг санал болгодог бөгөөд энэ нь сэтгэл хөдөлгөм, багуудад суурилсан хөтөлбөрийг бий болгох явдал юм.
Ялагч Ажлын байрны Pedometer багийн ахлагч 20 килограмм байна
Стив Рэйд таныг Дэлхийн Компаний Сорилтыг хэрхэн өдөөх талаар ярих болно. Тэргүүний багийн ахлагчийн хувьд тэрээр 16 долоо хоногт 20 фунт стерлинг (2012 оны хөтөлбөрийн урт) алдав. Хөтөлбөр нь эхнээсээ хөгжилтэй байсан бөгөөд долоон хамтрагчдын багийг бүрдүүлж, Ариун Walkamole эсвэл Red Hot Chili Steppers хэмээх хөгжилтэй нэрээр нэрлэжээ.
Тулгамдсан сорилтуудын долоо хоногт багийн гишүүд, багуудтай маш их уулзалт хийсэн. Энэ бол усан хөргөлттэй ярилцлага юм. Багийн гишүүд өдрийнхөө төгсгөлд нууцыг хадгалахын тулд алхам алхмуудаа хүлээх болно. Долоо хоног тутмын Leaderboard нь үйл явдлын үр дүн байсан бөгөөд багийн гишүүд вэб хуудсан дээр "сэргээх" үр дүнг харах боломжтой байсан.
Энэ асуудалд эмэгтэйчvvдээс эрэгтэй хvнээс илvv хандаж байгаа эсэхийг асуусан. Тэд үүнийг адил тэгш гэж боддог байсан. Ихэнх багууд жендэрийн холимог байсан бөгөөд Стив Рейд багийнхаа эмэгтэйчvvд багийн гишvvддээ урам зориг єгєхєд имэйл явуулахад хамгийн идэвхтэй гэж хэлсэн.
Стив Рейд үдийн хоолон дээр алхаж явдаг ажилчдын тоог нэмэгдүүлж байгааг хараад, тэр зуршлаасаа байнга анхаарч байсан бололтой. Энэ үйл явдлын дараа зан төлөвт эерэг өөрчлөлт гарсан.
Стивен Брантли хэлэхдээ ажилчдын ажилд оролцсон хамгийн том үнэлгээ болжээ. "Бидний оролцоог дэмжих ямар ч зүйл бол бидний хувьд ялалт юм. Өнгөрсөн зун Глобал Корпорацийн Сорилтыг хийснээс хойшхи эрүүл мэндийн хөтөлбөрүүдэд оролцож буйгаа бид харлаа."
Sage бүх гурван ажилчдын уулзалтын үеэр шилдэг гурван багийг хүлээн зөвшөөрөв. Энэ төлөвлөгөө төлөвлөгдөөгүй, зарлагдаагүй ч хөтөлбөр нь өөрийнх нь амьдралд хэрэгжсэн. Хоёр дахь жилдээ сонирхол өндөр, тэд эрүүл энхтай өрсөлдөөнийг тэсэн ядан хүлээж байна